Людські ресурси вже давно є вирішальним аспектом будь -якої ділової операції, оскільки їх обов'язки перевищують просто набору. Незалежно від того, чи це стартап, який прагне масштабувати чи багатонаціональну корпорацію з офісами на чотирьох континентах, HR часто є небаченим клеєм, який має бізнес разом, що дозволяє йому працювати за потребою.
На тлі мінливості гібридних та віддалених робочих моделей та швидко прогресуючи технологічні можливості, HR розвинулася з бюрократичної та адміністративної ролі, що відповідає за підтримку культури компанії до критичної частини бізнес -стратегії більшості організацій. Інтернаціоналізований та гіперконкурентний ринок робочих місць вимагає від бізнесу модернізувати свій кадровий підхід або ризикувати втратою талантів та відставати від конкурентів.
Незважаючи на цю зростаючу потребу в оновленому підході до HR, багато галузей, особливо в технічному секторі, стали покладатися на аутсорсинг своїх обов'язків HR – або, принаймні, деякі з них. HR -технологічні платформи та послуги надають організаціям спритними та ефективними процесами найму, а також автоматизованим заробітною платою, дотриманням та іншими – незмінними організаціями для масштабування та покращення відносин з працівниками.
Deel, технічний гігант із ізраїльським лідерством та засновниками, став одним з провідних світових постачальників програмного забезпечення на робочому місці і оцінюється близько 12 мільярдів доларів, що робить його одним із найвидатніших єдинорогів Ізраїлю. Розроблений як платформа заробітної плати та HR для глобальних команд, Deel пропонує безліч рішень для стартапів, середини ринку та підприємств.
Придбання відділу оплати праці Safeguard Global
Deel зробив безліч заголовків у 2024 році з помітними придбаннями, що включають глобальну оплату праці (Payspace), Deel Engage (Zavvy), Deel It (Hofy) та зібрати. Нещодавно він придбав підрозділ заробітної плати Safeguard Global у стратегічному кроці, який планує використовувати свою передову технологію та надійну інфраструктуру з досвідом Safeguard у наданні систем оплати праці підприємства.
Придбання компанії SafeGuard Global, компанії, що спеціалізується на корпоративних глобальних рішеннях з оплати праці, посилює позицію Deel як провідного гравця у глобальному просторі HR та заробітної плати.
Safeguard Global обслуговує понад 140 ринків і обробляє понад 2,4 мільйона платежів щороку. Компанія, що базується в Остіні, штат Техас, досягла непогашеного 80-відсоткового рівня затвердження вперше за кожен цикл оплати праці, демонструючи свою відданість досконалості в управлінні заробітною платою.
Клієнти заробітної плати Safeguard тепер мають доступ до великої прямої глобальної присутності, інфраструктури та рідних двигунів Deel, забезпечуючи їм більшу гнучкість, ефективність та контроль. Вони також отримають користь від комплексного набору продуктів Deel, який включає імміграційні послуги, управління підрядником, переваги, ефективність та управління обладнанням. Клієнти також отримають доступ до авторитетного обслуговування клієнтів DEEL, яке може похвалитися провідним часом реагування в галузі 24/7 поряд із спеціалізованим відділом успішності клієнтів.
Весь відділ оплати праці Safeguard Global приєднається до DEEL, залучаючи з собою безліч досвіду та спеціалізованих інструментів для інтеграції у власні, імміграцію та юридичні експерти Deel.
Говорячи про вигоду від придбання відділу заробітної плати Saileguard та клієнтів, генеральний директор DEEL та співзасновник Алекс Буазіз сказав: “Ми зможемо значно підвищити нашу здатність виконувати великі, складні глобальні проекти з оплати праці”. Буазізо додає, що це область, яку Діл бачить “величезний ріст та можливість”.
