Працівники NULM протестують перед будівлями Ріпона, вимагаючи скасування приватизації поводження з твердими відходами у двох зонах. Файл | Кредит на фото: Р. Рагу
Верховний суд Мадрас у середу (20 серпня 2025 р.) Відмовився скасувати резолюції, прийняті Корпорацією Великої Ченнаї (GCC), щоб передати роботу з охорони природи в зонах проти (Royapuram) та VI (Thiru. Vi. Ka. Nagar). Однак він доручив корпорації домовитись з приватним роботодавцем, щоб переконатися, що тимчасові працівники отримали останню заробітну плату або більше.
Правосуддя К. Сурендер прийняв накази під час утилізації двох письмових петицій, поданих Uzhaippor Urimai Iyakkam, оскаржуючи дві резолюції Ради GCC. Суддя зазначив, що питання про скорочення працівників охорони природи взагалі не виникне, як стверджує організація прохачів, оскільки їхні послуги не були припинені, і вони будуть поглинені приватним роботодавцем.
Випадки були подані побоювання, що щомісячна заробітна плата робітників значно знизиться, якщо вони поглинаються в теланганській делі MSW Solutions Limited, яка влаштувала контракт на санітарну роботу в двох зонах. Однак, у своїй зустрічі, уповноважений GCC Дж. Кумарагурубаран стверджував, що працівники фактично отримають більше приватного роботодавця.
У детальній заяві противника комісар заявив, що аутсорсинг робіт з охорони природи для приватних концесіонерів не був новим, і це вже було зроблено в 11 з 15 зон корпорації протягом багатьох років. У всіх цих зонах концесіонери поглинули тимчасових робітників групи самодопомоги (SHG), які обслуговують корпорацію як працівники консервації.
Зазначаючи, що 975 робітників з тимчасової консервації працювали в зоні V і що 1 059 з них працювали в зоні VI до того, як робота була передана в аутсорсинг на Delhi Mssw Limited.
Він також сказав, що приватному організації потрібно 3809 працівників, і вона вже набрала 1770 з них, окрім того, що бажав поглинати 2 034 SHG працівників на пріоритетній основі. Він заявив, що близько 275 працівників SHG вже були поглинені та приєдналися до обов'язку, і компанія була готова запропонувати бажаний бонус у розмірі 3000 ₹ на одного працівника, як міру доброї волі, для всіх, хто приєднується до 31 серпня 2025 року.
“Другий респондент [Delhi MSW Solutions] видає накази про призначення працівникам з більш високою оплатою, ніж корпорація Великої Ченнаї “, – стверджував, що комісар. Він сказав, що вартість компанії, яка понесена приватною організацією для кожного працівника, становила 20,136 на місяць, і вони отримуватимуть чисту зарплату в розмірі 15 357 на місяць, крім кількох інших послуг.
Страхові пільги
За його словами, працівники матимуть право на групу особистого страхування від нещасних випадків за 11,52 лак, групове страхування терміну життя за ₹ 1 лак, схема, пов'язана з депозитами працівників, за ₹ 3 лак, і ₹ 2,015 лак за випадкову смерть та 55 000 ₹ за природну смерть. Крім того, вони отримають 12 днів випадкової відпустки, 12 днів заробленої відпустки, подвійну заробітну плату, якщо вони працюють у національні канікули та шлюбну допомогу в розмірі 20 000 ₹ за шлюб, чи дитячий шлюб.
Також було повідомлено суду про те, що рішення Делі MSW видаватимуть накази про призначення кожному окремому працівнику, щоб забезпечити безпеку роботи та виконання всіх застосовних законів про добробут праці.
Опублікований – 20 серпня 2025 11:39 ранку
