Ця стаття Карлоса Бойоркеса Роблеса спочатку опублікована на MSN 7 листопада 2025 року.
Понад десять років Мексика переживала тихий бум аутсорсингу робочої сили. Те, що починалося як механізм оптимізації процесів і скорочення адміністративних витрат, у багатьох випадках перетворилося на стратегію ухилення від відповідальності роботодавця. Нове дослідження, проведене Банком Мексики (Banxico) і Цюріхським університетом, демонструє, що до реформи 2021 року значна кількість мексиканських компаній використовували аутсорсинг, щоб уникнути виплати розподілу прибутку співробітників, конституційного зобов’язання, яке вимагає розподіляти 10% річного прибутку працівникам.
«Підприємства, які передали на аутсорсинг практично всю свою робочу силу, повідомили про витрати та продажі, але жодного безпосередньо найнятого працівника», — пояснюють автори Агустіна Колонна та Лоренцо Альдеко Лео.
Аналіз, заснований на даних INEGI (Мексиканський національний інститут статистики та географії) та IMSS (Мексиканський інститут соціального забезпечення), показує, що 20% виробничих підприємств у країні, що відповідає 66% тих, хто використовує аутсорсинг, найняли практично всю свою робочу силу.
У сукупності вони становили майже 90% усіх субпідрядників, підтверджуючи, що практика була зосереджена у великих, високопродуктивних компаніях і корпораціях.
«Найбільші та найпродуктивніші підприємства, швидше за все, передавали 100% своєї робочої сили на субпідряд», — пояснюють дослідники, зазначаючи, що цим компаніям було вигідніше уникнути участі в прибутках, ніж платити вищу зарплату.
Наслідки реформи
Реформа Федерального закону про працю, схвалена в квітні 2021 року та запроваджена в липні того ж року, забороняла наймати персонал для основної господарської діяльності. Згідно з дослідженням, цей захід змусив тисячі фірм повторно найняти своїх працівників під власну реєстрацію роботодавця.
«Після реформи підприємства, які уклали субпідряд, знову найняли своїх працівників і почали виконувати вимоги щодо участі в прибутках, без жодних доказів впливу на загальну зайнятість», — йдеться в документі. Іншими словами, компанії поглинали своїх працівників, платили більше пільг, але не скорочували свою робочу силу.
Компанії справді компенсували частину збільшення витрат за допомогою помірного коригування: «Вони частково компенсували збільшення частки прибутку за рахунок нижчого зростання заробітної плати», — пояснюють автори. Незважаючи на це, загальна винагорода на одного працівника зросла приблизно на 3%.
Дослідження також підтверджує, що після реформи працівники отримали вищий середній дохід, враховуючи як зарплату, так і частку прибутку, і без масової втрати офіційних робочих місць.
Відсутність обізнаності, «перевага бізнесу»
Одним із найбільш показових висновків документа є рівень дезінформації працівників щодо розподілу прибутку. Згідно з опитуваннями, проведеними дослідниками, чверть працівників абсолютно не знали про концепцію або про те, як розраховується ця винагорода.
«Робітники не цінували розподіл прибутку, тому що вони навіть не знали про його існування або про те, як він розраховується», — наголошується у звіті. Цей брак інформації, стверджують вони, дозволив компаніям скористатися додатковою перевагою: платити менше, не помічаючи працівникам втрат.
«Такі інформаційні прогалини, — додають автори, — пояснюють, чому багато працівників не враховували справжню цінність розподілу прибутку, коли вирішували, де працювати, і чому компаніям було вигідно уникати розподілу прибутку до 2021 року».
Наслідки та уроки суперечливої реформи
Реформа аутсорсингу була однією з найбільш суперечливих за шестирічний президентський термін AMLO. Керівники бізнесу та галузеві асоціації попередили про можливе зростання неформального сектора та втрату робочих місць. Однак емпіричні дані показують протилежне: офіційна зайнятість залишалася стабільною, а загальний дохід працівників зріс.
За словами авторів, законодавча зміна «виправила викривлення, яке безпосередньо вплинуло на розподіл доходу та справедливість на ринку праці».
У своїх висновках вони стверджують, що «регулювання аутсорсингу, незважаючи на суперечливість, принесло відчутні переваги для працівників, які раніше брали участь у субпідрядах», завдяки збільшенню їхнього загального доходу без шкоди їхній безпеці роботи.
Коротше кажучи, дослідження надає докази того, що усунення зловживань аутсорсингу не тільки закрило двері для ухилення від податків і праці, але й збільшило реальну винагороду працівників. Реформа, зазначається в документі, виявила «широко поширену, законну, але глибоко нерівну практику розподілу економічних благ».
-
Наш щотижневий огляд мексиканських політичних новин з іспаномовної та англомовної преси, включаючи утопії Мехіко, корупцію в Гуанахуато, Перу проти Мексики, реформу проти виселення, національний страйк фермерів, шахрайську змову щодо вбивства посла Ізраїлю та насильство в Мічоакані.
-
Відповідь мексиканського уряду на справедливі вимоги виробників кукурудзи показує, що, незважаючи на всю свою риторику про продовольчий суверенітет, він залишається відданим неоліберальній сільськогосподарській політиці, яка спустошила мексиканське сільське господарство.
-
Засновник Pink Floyd Роджер Вотерс закликав президента Клаудію Шейнбаум надати політичний притулок прем'єр-міністру Перу Бетсі Чавес.
