НЬЮ-ДЖЕРСІ, СПОЛУЧЕНІ ШТАТИ — Професіонали відмовляються від традиційних спокійних відпочинків для «підготовки навичок», використовуючи оплачувану відпустку для вивчення нових здібностей.
Відповідно до Forbes, ця тенденція, яка поєднує відпочинок із професійним розвитком, викликає дискусію щодо її переваг для омолодження працівників порівняно з її потенціалом розмивання меж між роботою та особистим життям.
Skillcations поєднує подорожі з кар’єрним ростом
Браян Робінсон, автор і співавтор Forbesпише, що skillcations представляють собою фундаментальну зміну в тому, як працівники бачать свій відпустку, виходячи за межі чистого відпочинку та охоплюючи як особистий, так і професійний ріст.
Девід Домінгес, віце-президент відділу персоналу в Smallpdf, зазначає, що це лежить між особистим зростанням і культурою продуктивності, особливо серед високопродуктивних працівників і віддалених працівників, які бачать це як спосіб максимального використання часу простою.
«Тенденція «skillcation» поєднує відпочинок у відпустці з професійними опорними точками», – сказав він сказав.
Статистика вказують на зростаючу популярність цього руху: 39% американських туристів сьогодні віддають перевагу активним пригодам, таким як фототури чи йога-табори.
Робінсон зазначає, що головне полягає в тому, що саме зростання буде формою омолодження, включаючи цікавість і уяву, і надихаючи мандрівників повертатися на робоче місце.
Лора Ліндсі, експерт із глобальних тенденцій подорожей Skyscanner, зазначає, що 42% американців віддають перевагу бронюванню подій, які відповідають їхнім нішевим інтересам, а не відпустці.
«Незалежно від того, чи навички, які ви хочете розвинути, — це краса, кулінарія, спорт, література чи мистецтво/танці, суть полягає в тому, щоб слідувати своїм захопленням і дозволити цьому керувати вашим натхненням у подорожах у наступному році», — вона пояснив.
«Багато мандрівників відчувають себе оновленими від відчуття успіху в освоєнні нових навичок».
Переваги навичок для психічного здоров’я
У звіті зазначається, що skillcations пропонують унікальну та потужну форму психологічної перезарядки, залучаючи розум і тіло до нових викликів. Маре Бестер, старший консультант компанії SHL, пояснює, що оновлення часто відбувається завдяки тому, що ви робите щось інше, а не тому, що нічого не робите.
«Робота та життя настільки переплелися, що багато професіоналів хочуть провести час у відпустці, щоб усе ще відчувати себе цілеспрямованим», – сказала вона. сказав.
“Skillcations пропонують таке поєднання. Психологічно вони задовольняють ключові людські потреби в автономії, майстерності та зв’язку. Коли люди дізнаються щось нове в надихаючому середовищі, це заряджає їхню мотивацію та допомагає їм побачити свою роботу з нової точки зору”.
Робінсон пише, що, на думку професіоналів галузі, досвід майстерності набувається шляхом придбання нової навички в нових умовах. Це відчуття успіху та розвитку освіжає та додає людям сили та драйву навіть після завершення подорожі, нагадуючи їм, що вони можуть і можуть змінитися. Такий вид подорожей сприймається як прямий противник почуття виснаження та перевтоми.
Навички та питання балансу між роботою та особистим життям
Однією з найважливіших переваг є те, що навички можуть стирати межі між роботою та відпочинком, потенційно призводячи до когнітивного виснаження, а не до фізичної втоми.
Домінгес попереджає, що потреба зробити відпустку гідною може її зіпсувати, особливо коли мандрівники відчувають, що повинні щось довести собі чи своїм одноліткам.
“Без кордонів, “навички” можуть призвести до когнітивної втоми, а не до відновлення. Замість того, щоб згоряти в офісі, ви згораєте на Балі”, – він попереджає.
Цей конфлікт піднімає одне з ключових питань щодо того, чи відіграють корпоративна відповідальність та індивідуальний вибір значну роль у підвищенні кваліфікації.
Лана Пітерс, директор з питань доходів і досвіду компанії Klaar, припускає що “працівники повинні замість цього використовувати зароблену відпустку, щоб розслабитися, відпочити та відключитися. Це може допомогти їм проявити себе якнайкраще та зменшити ймовірність того, що вони відчують виснаження”. Вона визнає, що навички можуть підвищити готовність до кар’єри, але наголошує на цьому підвищення кваліфікації має бути ядром програм навчання та розвитку компанії.
Ця тенденція «підвищення навичок» створює фундаментальну напругу для майбутнього роботи, оскільки вона сприяє розвитку працівників. Це заряджає мотивацію через майстерність, але водночас це ризик інституціоналізації ерозії роботи та життя межіпокладаючи тягар постійного підвищення кваліфікації безпосередньо на дозвілля людини.
