Зустріч резидента Prabowo Subianto припинити систему аутсорсингу Індонезії на тлі хвилі звільнення та зростання безробіття викликало змішані реакції. Оголошено під час святкування травневого дня 1 травня 2025 року, пропозиція була обрамлена як сміливий крок для поліпшення умов праці. Але критики попереджають, що це може виявитися порожньою обіцянкою, керованою політичними прагненнями, а не обґрунтованою стратегією.
Президент Prabowo створила Національну раду з питань праці, а також першим пріоритетом усунення аутсорсингу. Повідомлення проводили оплески профспілки, які протягом двох десятиліть стверджували, що аутсорсинг сприяє незахищеність на роботі, незахищеному прогресуванню кар’єри та підвищенню вразливості до звільнення.
Система аутсорсингу вперше була введена під час адміністрації президента Мегаваті Сокарнапутрі на початку 2000 -х. З тих пір воно стало глибоко вбудованим у різні сектори економіки. Президентська рада з питань добробуту праці Прабово буде складатися з ключових трудових діячів з усієї країни та має завдання переглянути правила трудової праці та пропонувати політичні рекомендації, які захищають права працівників.
Хоча Рада має на меті забезпечити плавний перехід шляхом збалансування добробуту праці з проблемами інвестиційного клімату, доцільність повністю усунення аутсорсингу залишається під сумнівом. Критики стверджують, що план не вистачає чіткої дорожньої карти і, здається, є більш символічним жестом, пов'язаним з політичною ейфорією травневого дня, а не добре структурованою політикою, що підтримується економічним аналізом.
Після зауваження Президента Міністерство робочих сил зобов’язувалося розробити новий регламент, узгоджений з рішенням конституційного суду № 168/PUU-XXI/2023 про закон про створення робочих місць. Міністр Яссьєрлі повторив давні занепокоєння щодо аутсорсингу, що повторює Союз лейбористів про його негативні наслідки для працівників.
Однак ці декларації виходять на тлі тривожних показників ринку праці. Тільки за перші два місяці 2025 року міністерство робочої сили зафіксувало 18 610 звільнень, причому в Центральній Яві більше половини. До лютого 2025 року загальна кількість безробітних індонезійців досягла 7,28 мільйонів, що збільшилося приблизно на 83 000 порівняно з попереднім роком. Хоча загальний рівень безробіття (TPT) дещо знизився до 4,76 відсотка, рівень безробіття молоді для тих, хто віком 15-24 років, залишається тривожно високим на 16,16 відсотка.
Кожного четверга
Експерти на ринку праці застерігають, що демонтаж системи аутсорсингу без життєздатної альтернативи може принести більше шкоди, ніж користі. Аутсорсинг широко практикується на міжнародному рівні і став невід'ємною частиною багатьох сучасних бізнес -моделей. Заборона за заборону ризикує знижувати конкурентоспроможність Індонезії, особливо в трудомістких секторах, які вже намагаються залишитися на плаву.
