Кажуть, що «принцип не є принципом, поки він не коштує вам грошей». І навпаки, коли топ-менеджери виявляють, що ціна на візи H-1B зростає, вони, здається, раптом виявляють, що командна робота, наставництво та інтуїція не такі важливі, як вони вважали раніше. Це означає, що роботу, яка раніше вимагала від усіх разом бути в офісі п’ять днів на тиждень, тепер можна виконувати віддалено з Бенгалуру.
Bloomberg повідомляє, що шість найбільших банків США мають 150 000 співробітників у своїх індійських GCC (Global Capacity Centers). GCC не є домом для стереотипно низькооплачуваних бек-офісів (їх передають на аутсорсинг на Філіппіни); вони наймають спеціалістів, інженерів та інвестиційний персонал. Повідомляється, що Goldman Sachs і Morgan Stanley мають більше співробітників в Індії, ніж будь-який інший офіс за межами США.
Ймовірно, їх кількість зростатиме. JPMorgan, наприклад, хоче перевести половину своїх молодших інвестиційних банкірів у дешевші країни, такі як Індія та Аргентина.
Утримання індійського персоналу в Індії замість того, щоб привезти його за візами H-1B, очевидно, є трохи складним і ризикованим кроком з боку роботодавців. Система призначена для робіт, які вимагають унікальних глобальних талантів, щоб приїхати в США. Отже, якщо ви почнете передавати деякі з них на аутсорсинг, тому що це дешевше, це може підірвати ваше спонсорство H-1B для вакансій, де вам справді потрібно залучати іноземних банкірів до офісу. Представник Білого дому сказав, що «той факт, що ці банки переміщують свої операції на ринки, де робоча сила дешевша, оскільки вони не можуть зловживати системою H-1B, є доказом того, що вони використовували іноземних працівників, щоб знизити зарплату американців», і хоча це насправді не правильно, це дещо збентежує.
Але той факт, що зараз це життєздатний вибір, підкреслює, наскільки індійські банкіри зараз є життєздатною альтернативою для роботи на всіх рівнях, від молодших технарів до керівників інвестиційно-банківських відділів. Якою б не була ситуація з тарифами, конкуренція за вашу наступну роботу може бути в Бенгалуру.
В інших місцях наближається кінець року, час, коли комітети з компенсацій збираються і намагаються вирішити, хто скільки отримує. Переговори 2025 року будуть особливо важкими для переговорів, оскільки є багато бізнес-напрямків, які дали хороші результати, і багато з них мають чудові перспективи, але не обов’язково значне збігання між ними.
Ймовірно, це буде період, протягом якого збереження власної гідності не обов’язково є найвищим пріоритетом, і коли ви можете очікувати, що всі можливі картки будуть оплачені. Але деякі банкіри прислухаються до своїх швейцарських колег, які, вочевидь, вимагають, щоб їм платили більше, щоб відобразити той факт, що доларові бонуси не йдуть настільки далеко, якщо їх конвертувати у франки, і кажуть… справді?
Можна вважати, що вони мають певну користь. Здебільшого неамериканські працівники банків США, як очікується, миряться з тим фактом, що винагорода визначається в доларах, що піддає їх нестабільності курсу валют. Кілька років ви виграєте, а деякі програєте, і врешті-решт все вирівнюється. Але минуло багато часу з тих пір, як щось дорожчало по відношенню до швейцарського франка, і він втратив 13% за останні дванадцять місяців, перш ніж брати до уваги зростання вартості життя в Альпах.
Але насправді. Ніколи не повчально бачити, як банкіри благають про бідність, а коли це роблять швейцарські банкіри, стає дуже смішно. Іронія полягає в тому, що офіси багатьох світових банків у Цюріху та Женеві насправді мають досить хороші претензії, які потрібно виплатити. Було багато угод злиття та поглинання, фінансові спонсори були принаймні такими ж активними, як і будь-де в іншому місці, і вся причина того, що валюта подорожчала, відображає сильний бізнес у ставках і торгівлі облігаціями. Тож почати говорити про валюту може бути контрпродуктивно – слабкі причини бажання отримати гроші часто підривають сильні, а не підтримують їх.
Тим часом…
Вечір у Білому домі обіцяє бути дещо незручним, оскільки Девід Соломон і Джеймі Даймон приєднаються до Ларрі Фінка та Білла Акмана за вечерею та легкою розмовою з президентом. Джейн Фрейзер мала попередні заручини в Азії, а Браяна Мойнігана не запросили з незрозумілих причин. Будемо сподіватися, що ніхто не буде необдумано жартувати про проблеми відповідності історичних електронних листів. (FT)
Фахівці з комплаєнсу завжди працювали на глобальному ринку, але все частіше це роблять і регуляторні органи, з якими вони співпрацюють. Управління з питань фінансової поведінки найняло старших фінансових поліцейських з Канади та США, оскільки деякі з його власних топ-персоналу поїхали відзначати галочки в Гонконг і Дубай. (Фінансові новини)
Здригатися чи прохолодно? Деякі банкіри вважають, що носити свій спортивний набір або вечірнє вбрання в сумці, яку вони дали вам під час навчання в аспірантурі, — це щось елементарне; інші стверджують, що насправді це гарні сумки, і вони не мнуть ваш одяг. Очевидно, що відповідь полягає в тому, щоб придбати такий із логотипом неіснуючого банку, як-от Lehman Brothers або Credit Suisse, щоб вказати, що ви тут уже давно. (Business Insider)
З огляду на те, що штучний інтелект стає найгарячішим сектором найму з усіх, а також проблеми в Man Group, які намагаються конкурувати за таланти з великими кількома стратами, щось подібне завжди могло статися. Тім Мейс, керівник відділу даних і машинного навчання Man, перейшов до Бревана Говарда. (Фінансові новини)
Quadrature Capital, здається, пропонує своїм співробітникам досить приємний набір пільг, включаючи «15 ночей нічної няні». І, мабуть, його засновник є довіреною особою Британського хокейного фонду. (Times)
Це майже схоже на шахрайство, якщо пропустити всю тугу, драму та політику, просто перейшовши в іншу юридичну фірму та ставши «партнером першого дня», а не проходити через млин відбору. Але зростає кількість високопоставлених старших співробітників, які роблять це, а потім насолоджуються стражданнями, драмою та політикою, намагаючись отримати бізнес від своїх старих клієнтів. (Фінансові новини)
