Реформа візи H-1B знову в центрі уваги, коли сенатор США Джим Банкс вводить Закон про американську технологічну робочу силу-розгорнуту законопроект, який прагне підвищити підлогу заробітної плати H-1B з 60 000 до 150 000 доларів США, закінчити програму OPT для іноземних студентів та замінити поточну лотерею Visa за допомогою системи відбору “найвищої торгів”.
За даними Breitbart News, Банки заявили, що законодавство покликане стримувати корпоративну експлуатацію законів про імміграцію США для імпорту дешевої іноземної праці. “Цей законопроект ставить американських робітників на перше місце”, – заявив він. “Корпорації сфальсифікували систему, щоб затоплити країну дешевою іноземною роботою та знижувати заробітну плату”.
Законопроект орієнтований на кілька стовпів поточної рамки зайнятості імміграції:
Елімінація OPT: закінчується додатковою програмою практичної підготовки (OPT), яка дозволяє власникам студентських візи F-1 тимчасово працювати в США після закінчення навчання-враховуючи майже півмільйона іноземних випускників, багато з яких індіанці.
Підлога зарплати H-1B: встановлює мінімальну зарплату в розмірі 110 000 доларів (скоригована на інфляцію) або дорівнює заробітній платі працівникам США в тій же ролі, залежно від того, що вища. Окреме положення пропонує підштовхувати це до 150 000 доларів, що це дозволить призвести до того, як функціонують фірми.
Більше не лотереї: скасовує випадкову лотерею H-1B на користь присудження візи роботодавцям, що пропонують найвищу компенсацію.
Законопроект також стискає сторонні домовленості про персонал, обмежуючи обґрунтованість H-1B до одного року, коли робітники розміщуються на сайтах клієнтів-загальній практиці в аутсорсинговій галузі ІТ.
Технічні гіганти, такі як Microsoft, цитуються за звільнення 15 000 працівників США у 2025 році, продовжуючи спонсорувати програми H-1B, перебувають під ретельним контролем. Критики стверджують, що система візи підживлює тіньову економіку “толстопів”, що керують субпідрядниками “, де переважають офшорні фірми, багато індійських, з невеликою відповідальністю.
Банки та однодумці-законодавці стверджують, що ці програми витісняють щонайменше мільйон американських працівників, розмиваючи заробітну плату та стабільність роботи, дозволяючи корпораціям використовувати власників візи з обіцянками зелених карток та довгостроковою резиденцією США.
