Грасслі, Дурбін пропонує двосторонній H-1B ...

Вашингтон -Голова Комітету з питань судової влади Сенату Чак Грасслі (R-Iowa) та член рейтингу Дік Дурбін (D-Ill.) Вступають у двопартійне законодавство про реформи та закриті лазівки в візових програмах H-1B та L-1. З Закон про візу H-1B та L-1 Орієнтовані на шахрайство та зловживання в нашій імміграційній системі, забезпечують захист американських робітників та власників віз та підвищують прозорість у процесі набору іноземних робітників.

Grassley та Durbin давно співпрацювали з вдосконаленням візової системи H-1B і вперше ввели своє двопартійне законодавство в 2007 році. Минулого тижня сенатори надіслали листи 10 основним американським роботодавцям, включаючи Amazon, Google та META, ретельно вивчаючи свої великі використання Visas H-1B для забезпечення іноземної праці, одночасно прокладаючи тисячі американських працівників.

“Конгрес створив візові програми H-1B та L-1 як обмежені шляхи для отримання підприємств, які здобули найкращі таланти, коли його не можна знайти вдома. Але протягом багатьох років багато роботодавців використовували їх для вирізання американських робітників на користь дешевої іноземної праці. Конгрес повинен знову вступити, щоб повернути цілісність до цих програм та відновити гідність американських та іноземних робітників” – сказав Грасслі. “Існує двостороннє визнання, що ці програми повинні бути повернені до їх передбаченої мети. Наш законопроект зробить цю спільну мету реальністю”.

“Основні компанії звільняють тисячі американських робітників під час подання тисяч візових клопотань для іноземних робітників при депресивній заробітній платі та поганих умовах праці. Конгрес повинен вступити, щоб захистити американських робітників та виправити нашу порушену імміграційну систему. Дурбін сказав.

Сенс.

Завантажте текст законопроекту про Грасслі-Дурбін тут.

Передумови:
Програми візи H-1B та L-1 покликані допомогти американським компаніям набрати висококваліфікованих нектиізів, коли дефіцит кваліфікованих вітчизняних працівників. Однак роботодавці зловживали програмою, щоб витіснити американських робітників та піддавати іноземних працівників штучно депресивну заробітну плату та погані умови праці. Іноземні працівники статусу H-1B та L-1 покладаються на одного роботодавця, щоб зберегти свій тимчасовий імміграційний статус, залишаючи їх вразливими до зловживань. Ці вразливості особливо посилюються для тих, хто застряг у відставанні від зеленої картки, які повинні підтримувати свій тимчасовий статус, чекаючи, коли зелена карта стане доступною.

З Закон про візу H-1B та L-1 Буде розправиться з компаніями, які імпортують велику кількість працівників H-1B та L-1, щоб витіснити американських робітників та аутсорсинг американських робочих місць. Він також забезпечить нову владу та обов'язки Департаменту праці (DOL) для забезпечення виконання вимог до програм.

Зокрема, Закон про візу H-1B та L-1 би:

Впровадити нові вимоги до заробітної плати, набору та атестації для роботодавців, які прагнуть найняти працівників H-1B та L-1;

Вимагають від роботодавців, які прагнуть найняти працівників H-1B, щоб розмістити ці роботи на веб-сайті DOL, який можна шукати, як ресурс як для американських робітників, так і для звільнення H-1B немігрантів;

Дозволити DOL розміщувати плату за заявки на стан праці та використовувати ці збори, щоб найняти додаткових 200 працівників DOL;

Зробіть реформи до програми H-1B, включаючи пріоритетність випуску візи H-1B для працівників з вищим рівнем освіти в STEM та внесення змін до визначення “спеціальної професії”, щоб вимагати ступеня бакалавра або вище;

Зробити реформи в програмі L-1 nonimmigrant, включаючи нові часові обмеження та доказові вимоги щодо клопотання про «нове офіс» та мандат співпрацю Державного департаменту у перевірці іноземних філіїв; і,