Як можливість регіонального саміту талантів, скликався у вівторок Арвада, Джо Райс визнав, що якщо він зможе досягти лише однієї речі з події, він хотів би висадити студентів, які навчають курсу, як отримати дозвіл на аерокосмічну та оборонну роботу.
На той час, коли подія закінчилася, лідери сектору, такі як Райс, директор державних та державних відносин для Lockheed Martin Space, накреслили дворічний план для співпраці з державою з навчальних програм та вступу до всього, від К-12 до центрів, що переходять в роботу. І це було лише однією з багатьох конкретних рекомендацій з тієї галузевої групи, що чиновники готові до того, щоб посилити трубопровід робітників у зростаючий сектор, що створює роботу для людей, починаючи від тих, хто має GED, до тих, хто має кандидатів наук.
Саміт у вівторок-Другий із семи регіональних заходів, організованих Управлінням економічного розвитку Колорадо та міжнародної торгівлі через середину червня, щоб збільшити систему розвитку робочої сили держави, привернув приблизно 100 людей до Центру Арвади. Збір у районі Денвера зібрало лідерів з передових виробничих, аерокосмічних та чистої енергії зі школами та групами підготовки робітників, щоб визначити розриви талантів у пріоритетних галузях та отримувати роботодавців та освітян, які співпрацюють над рішеннями.
“Розвиток талантів під керівництвом приватного сектору
Він також залучав губернатора Джареда Поліса, який створив вершини через шестизалубний пакет робочої сили, який він підписав у законі минулого року, після рекомендації від Освіти до альянсу з працевлаштування, який включав Торгово-промислову палату Колорадо, Колорадо досягає успіху та інших бізнес-груп. Поліс заявив натовпу, що збори створить плани дій, які проводяться “під керівництвом в галузі, під керівництвом приватного сектору та місцевим виконанням” для перетворення розвитку талантів.
Губернатор Джаред Поліс виступає з можливістю у вівторок регіональний саміт талантів в Арваді.
“За допомогою цих семи регіональних самітів ми хочемо краще узгодити все, що ви робите з розвитком талантів”, – сказав демократичний губернатор присутнім на заході, який проводить Торгово -промислова палата Великої Арвади. “Ми хочемо переконатися, що ми чуємо від вас про ваші плани найму та необхідні навички”.
Протягом п'яти з половиною години відвідувачі пропонували широкий спектр ідей, як конкретних, так і широких, щоб ввести більше студентів у трубопроводи в три сектори, будь то пошук після середньої школи, коледжу чи зміни професій.
Лідери галузі поділяють спільні проблеми
Поширеною темою між трьома галузями було необхідність краще розповідати свої історії студентам та їхнім родинам, щоб пояснити стійку кар'єру, яку вони могли б мати, зробивши все, від сонячних батарей до біомедичних пристроїв до систем національної оборони. Для цього погодилися лідери промисловості та освіти, їм потрібно збільшити свою присутність у школах за допомогою ярмарків вакансій та учнівства, щоб досягти населення, яке зазвичай не працювало в галузях та партнером у більшій кар’єрній та технічній освіті.
Другою спільністю була необхідність висвітлити існуючі програми, якими можуть скористатися роботодавці, від отримання податкових кредитів для нових внутрішніх навчальних закладів до розробки навчальних програм із шкільними інноваційними центрами для навчання учням необхідним навичкам. Нола Крайєвський, президент Торгово-промислової палати, заявив, що з такою кількістю роботодавців не знає, де навіть шукати можливості партнерства, чиновники повинні розглянути можливість складання посібника з фінансової та професійної допомоги.
“Ми сьогодні не бачимо можливості почати спочатку”, – оголосив Камі Велч, президент/генеральний директор палати Великої Арвади. “Ми сьогодні бачимо як можливість копати глибше”.
Камі Велч, президент/генеральний директор Торгово -промислової палати Великої Арвади, виступає на можливість регіонального саміту талантів у вівторок.
І кожен сектор пропонував ідеї шляху, які є унікальними для нього.
Пропозиції від центрів кібербезпеки до заощаджень
Лідери аерокосмічної та оборони, крім згуртування за класом безпеки, запропонували створити посібник з учнівства під ключ, щоб сприяти навчанню на основі роботи в менших компаніях та розпочати маркетингову кампанію на широті сектору кар'єри. І для п'ятирічної мети вони запропонували створити через державно-приватне партнерство центру кібербезпеки, де стажисти та учні могли працювати з містами, щоб зміцнити свої онлайн-захисні сили, будуючи досвід роботи, щоб перейти на кар'єру в галузі.
Лідери з чистої енергії запропонували створити інкубатор малого бізнесу, який допоможе стартап-бізнесу в секторі рости та найняти, а також розширення 529 заощаджень, які будуть використані для навчання в галузі, а також для витрат на коледж. І в поєднанні з маркетинговою кампанією, що викладає кар’єрні можливості для студентів, це може підштовхнути сильний і надійний трубопровід робітників з навчанням сектору, сказали вони.
Лідери виробництва, як і в першому саміті минулого місяця в Грілі, заявили, що їм потрібно вплинути на культурні зміни, щоб змусити дітей та їхніх сімей бачити такі роботи, як машиністи та інженери як добре оплачувану та стійку кар'єру, якою вони є. Їм теж потрібно співпрацювати зі школами К-12 та іншими установами для розширення курсів механічного навчання, а також для підвищення міцних навичок від вирішення проблем до роботи в команді та для підтвердження обох наборів навичок, щоб професіонали найму могли знати, що приносить заявник на роботу.
Джо Райс, директор державних та місцевих органів влади в Lockheed Martin Space, обговорює ідеї з колегами -учасниками на можливість регіонального саміту талантів у вівторок.
“Наше бачення протягом п'яти років виглядає як можливість заповнити наші галузеві потреби талантом Колорадо та мати можливість зберегти наш статус головного аерокосмічного роботодавця в країні”, – сказала фасилітатор Лорен Віктор після роботи з аерокосмічним сектором.
Що далі з планами талантів
Державні лідери розроблять конкретні дво- та п'ятирічні цілі для кожного з пріоритетних секторів, які відвідують саміт, та публікують їх у щорічному звіті про трубопровід Колорадо. Для того, щоб ідеї стали реальністю, вони також створюватимуть командні дії, пов’язані з регіональними господарями та дошками робочої сили та роботодавцями, які відвідують саміт, щоб керувати наступними кроками,-сказав Лі Вілер-Берлінер, керуючий директором Ради розвитку робочої сили Колорадо.
Учасники саміту говорили про відчутну енергію та імпульс, що виходять із заходу, щоб відточити існуючі програми та створити нові партнерські стосунки, де вони були б найбільш корисними як для роботодавців, так і для студентів.
“Є ці дивовижні кишені речей”, – сказала Алекса Шлехтер, директор з кар'єрної та технічної освіти для коледжу, яка працює з промисловістю та освітою над розробкою навчальних курсів з кібербезпеки в середніх школах Колорадо. “Як ми впорядкуємо його, щоб люди могли отримати доступ до нього?”
Наступний саміт запланований на 2 квітня в Конгрес -центрі Пуебло. Регіональні вершини будуть випливати з цього в Grand Junction, Durango, районі Вейла та Колорадо -Спрінгз.
