Сьогоднішня цифрова економіка в значній мірі покладається на програмне забезпечення з відкритим кодом (OSS; див., Наприклад, Hoffmann et al., 2024a, Lifshitz-assaf and Nagle, 2021). Поки роль патентів у інформаційних технологіях (ІТ) зменшується (див., Наприклад, Acikalin et al., 2022), OSS давно став важливим способом виробництва програмного забезпечення (Osterloh and Rota, 2007) з еквівалентом інвестицій у США (Korkmaz et al., 2024). Численні продукти та послуги побудовані за допомогою OSS, включаючи електронні пристрої, веб -додатки та штучний інтелект. Оцінки для 2022 р. Припускають, що 96% програм програмного забезпечення містять OSS (Synopsys, 2023). Тим не менш, OSS часто (спів-) створюється децентралізованою спільнотою розробників-добровольців (Nagle, 2022). Оскільки OSS є як невідповідним за споживанням, так і не виключеним через ліцензування з відкритим кодом (Lerner and Tirole, 2005b), OSS-це суспільне благо. Ця модель розробки програмного забезпечення на основі відкритої спільноти завжди була «вражаючою» для економістів (Lerner and Tirole, 2002), оскільки мотивація окремих учасників докладати приватних зусиль, щоб створити відкрито доступне громадське блага, важко раціоналізувати.
Одним з потенційних обґрунтування приватного внеску в OSS є те, що він дозволяє розробникам сигналізувати про цінні навички інформаційної та комунікаційної технології (ІКТ) потенційним роботодавцям (Lerner and Tirole, 2002), оскільки індивідуальні внески безпосередньо та прозоро спостерігаються на онлайн -платформах OSS. Взагалі, здібності ІКТ є високо оціненими навичками на ринку праці (Draca et al., 2007, Bresnahan et al., 2002) та приносять значну віддачу (Falck et al., 2021). У той же час, висока застталість навичок (Deming and Noray, 2020) та неможливість формальної освіти сертифікувати технічні навички, що стосуються робочих місць (Fuller et al., 2022, Marlow та Dabbish, 2013), призводять до асиметрії інформації, які ускладнюють роботодавців оцінювати здатність людей. Публічно видимі внески на OSS можуть представляти цінний сигнал потенційним роботодавцям (Marlow and Dabbish, 2013, Long, 2009) стосовно найбільш важливих навичок розвитку програмного забезпечення: практичні здібності програмування (див., EG, Wagner and Ruhe, 2018, Surakka, 2007). Це означає, що, окрім приватних вигод від навчання та вдосконалених результатів ринку праці, сигналізація, керована кар'єрними проблемами розробників, може безпосередньо генерувати значні позитивні зовнішні зовнішні дії (Leppämäki та Mustonen, 2009) у формі суспільного блага: програмного забезпечення з відкритим кодом.
У цій роботі ми досліджуємо, чи справді кар'єрні проблеми є рушієм розвитку OSS. З цією метою ми використовуємо тимчасові зміни в окремих стимулах сигналізації. Зокрема, оскільки сигналізація дорога, і її вартість швидко знецінюється, люди економлять сигнал і динамічно виділяють активність OSS на час негайного пошуку роботи, щоб сигналізувати про навички роботодавцям. Це дозволяє нам перевірити наявність сигнального мотиву емпірично, вивчаючи внески OSS розробників програмного забезпечення, які переходять на роботу на найбільшій платформі репозиторій онлайн -коду, Гуруб. Ми орієнтуємося на рушій, оскільки зміни роботи часто пов'язані з переміщенням (Balgova, 2020, Amior, 2019), особливо для висококваліфікованих (Haussen and Uebelmesser, 2018, Von Proff et al., 2017), що може заплутати наші результати, коли явно не розглядається в емпіричній моделі. Тому ми порівнюємо розробників, що переїжджають на нову роботу, з розробниками, що переходять до нового місця з інших причин у дизайні різниці в різниці. Ми стверджуємо, що в той час, як роботи роботи стикаються з підвищеними сигнальними стимулами, зумовленими негайними проблемами кар'єри в період до переїзду, “період пошуку роботи”, ці стимули відсутні для розробників, які переїжджають з інших причин. Отже, активність OSS, що пояснюється сигналізацією, фіксується різницею в внесках OSS між роботою та іншими рушниками під час відносно періоду пошуку роботи.
Наші дані включають усі Гуруб Користувачі з зміною інформації про місцезнаходження з десяти знімків Ghtorrent База даних, датована між 2015 та 2021 роками. Завдяки цьому підходу вибірки вибірки ми можемо вивчати типових розробників -добровольців, які періодично сприяють OSS (Vidoni, 2022). Загалом, наш зразок містить близько 22 900 вантажів у всьому світі, з яких близько третього одночасно змінює свою роботу. Окрім місця розташування та організаційної приналежності, ми детально дотримуємось публічної діяльності кожного користувача на платформі, такої як щомісячна кількість комісій до проектів з відкритим кодом, їх співробітники або показники якості, такі як кількість зіркових, послідовників та вилки. Це дозволяє нам досліджувати не тільки, чи стосується кар'єри, що сприяє діяльності ОСС, але і якщо є систематичні зрушення в діяльності ОСС, коли мотивовані сигналізації стимулів щодо, наприклад, типів проектів або корисності для спільноти, і якщо певні групи користувачів непропорційно займаються сигналізацією.
Ми виявляємо, що активність OSS робочих місць значно підвищується приблизно на 12% у період пошуку роботи порівняно з розробниками, що рухаються з інших причин. Припускаючи, що середня робота на роботу три роки стосується розробників OSS та постійних (базових) рівнів активності з часом, це означає 4,9% від загальної активності ОСС, спричиненої сигналами стимулів під час переходів роботи. Протягом періоду пошуку роботи за 15 місяців до дати переміщення розмір ефекту постійно зменшується після початкового нарощування, що відповідає ідіосинкратичному пошуку робочих місць та більш сильними стимулами під час фази підготовки додатків.1 Ми спостерігаємо більший ефект для користувачів, що переїжджають на міжнародному рівні, та для користувачів, що переходять до академії. Ефект сигналізації, як правило, менший для користувачів з новими робочими місцями у великих фірмах. Для користувачів, що переходять до великих технологічних компаній, ми не спостерігаємо значного сигнального ефекту. Це відповідає заявникам великих технологічних фірм, які вже мають достатньо облікових даних, а також зосереджено на фірмовому програмному забезпеченні в цій підгрупі.
Багаторазові методи класифікації проектів, засновані на мовах програмування та назв та описів проектів, вказують на те, що ефект в основному зумовлений внеском у веб-розробку, інженерні проекти даних та проекти, що використовують найвищі оплачувані мови програмування, виміряні за допомогою Stackoverflow опитування. Однак проекти переїздів на роботу в період пошуку роботи (“сигнальні проекти”) є зірками та роздвоєними іншими користувачами, вказуючи на нижчу величину використання до спільноти OSS. Загалом, наші результати відповідають кар'єрним питанням, що мотивують значно збільшення внесків ОСС протягом періоду пошуку роботи, оскільки ми спостерігаємо, як діяти активність до проектів, що збільшують видимість існуючих творів або потребують навичок, високо оцінених на ринку праці, таких як кодування проектів, написаних на найплачуванні мови програмування або в інженерії даних. Додаткові аналізи щодо вибору моделі та інших емпіричних рішень запевняють надійність та консервативність наших результатів.
Ця робота робить кілька внесків. На відміну від більшості існуючих досліджень, які дотримуються заявлених уподобань, ми розгортаємо квазіекспериментальну рамку і тому можемо досягти високої внутрішньої обґрунтованості та причинно пов'язувати кар'єрні проблеми з активністю ОСС за розумними припущеннями. Крім того, ми покращуємо зовнішню обґрунтованість, вибравши наш зразок із майже всесвіту активності OSS Гурубна набагато найбільшій платформі репозиторій онлайн -коду. Тому наші дані включають не тільки найактивніших розробників OSS, але й розробників -добровольців, які лише час від часу сприяють ОСС, але разом складають переважну більшість учасників OSS. Ми також додаємо до літератури на ринку праці, показуючи, що працівники дійсно сигналізують про здатність OSS, які групи особливо ймовірно, і як ця мотивація впливає на тип проектів, які користувачі беруть участь. Важливо, що ми сприяємо літературі на приватне громадське забезпечення, вказуючи на те, що існують значні позитивні зовнішні зовнішні побоювання, в той же час, в той же час, спрямовані на спрямовані зміни в доброму створенні, коли врахування ринку праці є видимими.
Наші висновки мають кілька наслідків управління та політики. Зокрема, вони підкреслюють важливий, але занедбаний канал громадського доброго створення: позитивні зовнішні дії від індивідуальних стимулів ринку праці. Ми показуємо, що ці зовнішні дії є важливими щодо загальної активності OSS. Непрямі грошові стимули від кар'єрних проблем можуть бути важливішими, ніж пряма грошова винагорода діяльності OSS, наприклад, з програм спонсорства. Щоб збільшити громадське створення та зростання платформ, як керівництво, так і розробники політики повинні враховувати ці позитивні зовнішні проблеми кар'єрних проблем у розробці платформ та публічної політики відповідно. Наприклад, дизайн платформи, який враховує сигнальні потреби своїх користувачів явно, може додатково збільшити зростання на великій (користувачі) та інтенсивній (активності) маржі. У той же час, осіб, які приймають рішення, повинні усвідомлювати перехід до вимог на ринку праці та далеко від прямого значення для спільноти OSS в сигнальних проектах. Для політики на ринку праці та освіти, а також фахівців з людських ресурсів наші висновки підкреслюють важливість текучих та практичних сигналів навичок, які безпосередньо демонструють робочий продукт.
Залишок цього документу організований наступним чином. По -перше, ми обговорюємо пов’язану літературу у розділі 2. Розділ 3 представляє дані. У розділі 4 ми представляємо стратегію емпіричної ідентифікації. Результати наведені в розділі 5 та розділі 6, завершується обговоренням.
