Сектор охорони здоров’я стикається з великим дефіцитом талантів, але Medtronic має план заповнення прогалини. Гігант Medtech запустив Medtronic Spark: 10-річну ініціативу, розроблену для залучення 1 мільйонів студентів з низьким рівнем доходу до кар'єри в галузі охорони здоров'я.
За даними Medtronic та 11 мільйонів серед медичних працівників) до 2030 року, до 2030 року, до 2030 року, до 2030 року, повідомляє Medtronic. Як найбільша у світі компанія з медичних пристроїв – Medtronic повідомив про 32,4 мільярда доларів доходу у фіскальному 2024 році (закінчився квітень 2024) – він зацікавлений у залученні більшої кількості талантів до галузі.
Старіння робочої сили є частиною виклику талантів. У штаті Міннесота, де Medtronic має свою оперативну штаб-квартиру, кількість працівників ранньої кар'єри в Medtech зменшилася, тоді як кількість працівників 55 років і старше значно зросла за останні 30 років Зоряна трибуна Міннесоти.
Віддалені робочі місця Medtech: Ці компанії з медичних виробів мають віддалені відкриття роботи
Ініціатива Medtronic Spark має на меті інвестувати в молодих талантів, підвищити їх усвідомлення варіантів кар’єри в Medtech та з'єднуючи їх з можливостями отримати необхідні навички.
Компанія буде керувати ініціативою в місцях, де вона має встановлену присутність. Завдяки трьом програмам Medtronic Spark, нове покоління працівників зможе здійснювати повноваження, практичні можливості інновацій та стипендії.
“Ця ініціатива, яка застосовує багатогранний підхід до вирішення дефіциту робочої сили з охорони здоров'я, відображає горду 75-річну історію Medtronic та непохитну прихильність до просування охорони здоров'я та вдосконалення життя у всьому світі”,-заявив Medtronic SVP, головний директор з питань комунікацій та голова Медтронічного фонду Тород Нептун у випуску новин, що оголошує Medtronic Spark. “Інвестуючи в майбутні таланти, ми створюємо добре навчену та здібну робочу силу, забезпечуючи зростаючі потреби в охороні здоров'я в майбутньому”.
Medtronic Spark – це не єдині зусилля компанії, спрямовані на сприяння новому таланту. Його ініціатива «Жінки в науці та інженерії» (WIRE) здійснює пропагандистські програми, щоб залучити більше жінок до науки та інженерних ролей.
Доктор Саллі Саба приєднався до Medtronic в 2020 році як його перший головний директор з включення та різноманітності. Вона також виконує функції президента Фонду Medtronic. Саба відіграє ключову роль у зусиллях Medtronic, щоб ввести новий талант на користь галузі та людей, які працюють в ній.
“Ми хочемо гарантувати, що ми не просто торкаються життя молодих людей, а справді змінюють траєкторію їхнього життя з майбутніми можливостями в галузі охорони здоров'я, які мають потенціал для тривалого покоління”, – сказала вона у випуску.
Керрі Палларді – позаштатна письменниця та редактор, що базується в Чикаго. Вона має більше десяти років написання та звітування в просторі охорони здоров’я.
