MAHARASHTRA, Індія-Шість найбільших ІТ-фірм Індії додали лише 3847 робочих місць за два квартали 2025 року-драматичне 72% падіння з попереднього кварталу-як ефективність, що керується AI, порушують традиційні моделі найму.
З Часи Індії повідомив про це Tata Consultancy Services (TCS) і Інфозс Розширила свою робочу силу незначно, тоді як Hcltech, Wipro, Tech Mahindra та LtimindTree колективно скорочують 1423 позиції, сигналізуючи про перехід у всій галузі до автоматизації над масовим набором.
TCS та Infosys нещодавно Посадом №8 та №11відповідно, поки Хід, Технологія Махіндраі Hcltech Посадові №3, №9 та №12 у OA500 2025об'єктивний індекс топ -аутсорсингових компаній у світі.
Порушення AI знищує традиційні моделі найму
Цей різкий розворот відображає те, що керуючий директор Randstad Digital, Міллінд Шах, називає «стратегічну повторну калібрування» за допомогою AI та прийняття хмар. Згідно з даними TeamLease, наймання початкового рівня зараз на 50% нижче рівня передпандемії.
“Нинішня застоя в доповненнях до кількох коштів потенційно відображає стратегічну повторну калібрування. Цей зсув зумовлений широким прийняттям AI, автоматизації та хмарних архітектур, які значно змінили тенденції найму в ІТ-індустрії”, ” Шах сказав Часи Індії.
Зростання доходів більше не сприяє пропорційному найму, як підтвердив головний виконавчий директор LitmindTree (генеральний директор) Венугопал Ламбу, приказка“Протягом останніх кількох кварталів, коли ми додали дохід, кількість голови не обов'язково збільшувалася. Отже, є кореляція або нелінійність, але занадто рано закликати, наскільки це станеться”.
Зараз сектор надає пріоритет підвищення кваліфікації на існуючому персоналі над розширенням, за допомогою регулярної технічної роботи з автоматизацією AI.
Ця зміна парадигми знизила загальну зайнятість у галузі до 1,625 мільйонів, що ще нижче піку в червні 2022 р. – 1,658 мільйона, незважаючи на останній приріст доходів.
Оборотне відновлення виникає на тлі глобальних економічних вітрів
Початкове збільшення зайнятості через три роки надає довіру до поточних результатів, причому 14 000 та 32 000 втрат робочих місць оцінюються у 2024 та 2023 роках відповідно.
Тим не менш, компанії обережні, коли мова йде про горизонтальний набір через тупість глобального бізнес -середовища та монтажі тарифіва також скорочення витрат клієнтів.
Розрив, який існує між оголошеннями про наймання свіжих та фактичним процесом залучення їх на борт, триває, як Шах коментує вибіркове набору стосовно основних світоглядів бізнесу.
Зараз компанії інвестують у програми цифрової архітектури та розвитку, а не розширюють робочу силу. Це пояснює, чому номери робочої сили залишаються депресивними, незважаючи на те, що сектор перетинає 283 мільярди доларів доходу, чіткий показник того, що ефективність автоматизації постійно переробляє піраміду ІТ -зайнятості Індії.
Детальніше тут.
