Аутсорсингова промисловість Нігерії, яка оцінюється приблизно в 980 мільйонів доларів у 2023 році, і прогнозується, що до 2028 року перевищить 1,8 мільярда доларів, знаходиться в ключовий момент. Незважаючи на вражаючий річний темп зростання 12,56 відсотка, цей сектор зважується фінансовою неефективністю. Тонкі націнки, непослідовні платежі клієнтів та застарілі системи оплати праці створили умови, коли затримки зарплати часто зустрічаються, а стискання талантів зростає.
По всій галузі багато працівників зараз розглядають затримку виплати заробітної плати як звичайні, і працівники часто чекають тижнів або навіть місяців, які будуть виплачені. Для аутсорсингових фірм наслідки виходять за межі грошового потоку. Затримка заробітної плати пошкоджує сприйняття бренду, підривають оперативну ефективність та загрожують довгостроковому зростанню. Терміновість інновацій у оплачуванні та фінансових операціях ніколи не була більшою.
У відповідь SeamlessHR, провідна компанія з питань людських ресурсів та заробітної плати в Африці, у партнерстві з Асоціацією фахівців з аутсорсингу Нігерії (AOPN), скликав понад 30 керівників та керуючих директорами з найкращих фірм-аутсорсингу Нігерії у четвер, 30 квітня 2025. Влаштовується у чотирьох пунктах, що перебувають у транзованих островах, що переводять, на острові, що перебувають у рамках.
Тематична “підвищення ефективності бізнесу за допомогою автоматизації та занурення робочих процесів”, сеанс уважне, як інтелектуальна фінансова інфраструктура, повністю інтегрована в системах HR та оплати праці, може сприяти безперервності бізнесу та покращити задоволеність працівників.
Ключові лідери галузі відвідувачів включали Девіда Асама Догені, старшого віце-президента технологій, UAC Group; Адебола Девід, голова групи, людський капітал галогену; Віктор Адебайо, головний виконавчий директор, Diversity Talent Management Ltd; та Оке Егбі, директор, вбудовані фінанси, Semlesshr. Також були присутні провідні аутсорсингові фірми, такі як Resound Medmediaries Ltd, Phillips Athourcing Ltd, Workforce Group Ltd, Tribest Corporate Support Ltd, HR Indexx Ltd. Разом вони досліджували, як конвергенція фінансових технологій та автоматизації робочої сили створюється як критична перевага для прогресивних підприємств, що орієнтуються на економічну невизначеність.
Виступаючи на заході, Президент, Асоціація фахівців з аутсорсингу Нігерії (AOPN), Mope Abudu, сказав: “Цей круглий стіл вирішує критичний виклик у нашій галузі. Як ключові учасники економіки Нігерії, ми не можемо дозволити собі залишитися після хвилі цифрової трансформації, що формує майбутнє роботи, що є аутсорсингом, що стосується того, що вони виступають на тему, а також тематика, що стосується того, що виступить з питань, що стосуються того, що виступить з питань, що стосуються сьогоднішньої форми. Потреба.
Ключовим напрямком дискусії був трансформаційний вплив вбудованих фінансів SeastHR для роботодавців та службовців. Рішення SeamlessHR дозволяє працівникам отримувати доступ до заробітної плати за вимогою, обходячи традиційний цикл оплати. Завдяки безшовній інтеграції з системами оплати праці працівники можуть зняти нарахований прибуток у режимі реального часу для вирішення надзвичайних ситуацій або управління розривами грошових потоків. Крім того, аванси заробітної плати з низькими відсотками та вбудовані фінансові інструменти, що розширюють можливості, щоб уникнути експлуатаційних кредиторів та впевнено планувати свої фінанси.
Для роботодавців переваги однаково переконливі. Рішення забезпечує до 1 мільярда заробітної плати, пропонуючи можливості потужних виплат, що дозволяє безперешкодно виплати заробітної плати за цілі робочі сили одразу. Пристосована до аутсорсингових реалій Нігерії, це усуває залежність від зовнішніх позик та забезпечує компанії з доступом до фондів у режимі реального часу, роблячи виплати заробітної плати швидше, ефективніше та прозоріше цю фінансову інфраструктуру не тільки стабілізує підприємства, але відновлюють довіру працівників, критичний фактор у галузі, де утримання талантів має велике значення.
“Компанії -аутсорсингу стикаються з щоденними питаннями ліквідності, нерегулярним грошовим потоком та зростаючими зобов'язаннями з оплати праці”, – сказав Оке Егбі, директор, вбудований фінанси, Semlesshr. “Вбудоване фінансування SeamlessHR закриває цей розрив шляхом інтеграції капіталу в систему оплати праці, щоб переконатися, що людям виплачується вчасно, операції працюють безперешкодно, а керівники клієнтів краще сплять вночі. Коли працівники більше не наголошують на затримці зарплати, їх залучення та продукція значно покращуються”.
Партнерство між SeamlessHR та AOPN сигналізує про спільну прихильність до трансформації аутсорсингового сектору Нігерії через розумніші, ефективніші фінансові системи. Поєднуючи вбудовані фінансові рішення SeamlessHR з охопленням галузі AOPN, співпраця забезпечує масштабовану модель, яка підвищує конкурентоспроможність, спрощує операції робочої сили та підтримує стійке зростання.
