“Всередині аутсорсингу” пропонує практичну основу для побудови довіри, підвищення ефективності та підвищення трубопроводу за допомогою аутсорсингових партнерств.
Фенікс, 24 червня 2025 року / Prnewswire/ – Televerde, глобальний партнер з створення доходів, що підтримує маркетинг, продажі та успіх клієнтів для B2B Business у всьому світі, сьогодні випустив нову білу книгу, яка переосмислює, як виглядає успішний аутсорсинг. “Внутрішній аутсорсинг: ігрова книга для побудови довіри, продуктивності та трубопроводу” Біла книга кидає виклик застарілим підходам та пропонує практичну дорожню карту, щоб допомогти бізнесу зміцнити співпрацю, покращити рентабельність інвестицій та розблокувати весь потенціал своїх зовнішніх партнерів.
Завдяки командам, більш жорстким бюджетом та тиском для швидших результатів, аутсорсинг є більш критичним, ніж будь -коли. Занадто часто компанії ставляться до партнерів, як постачальників замість товаришів по команді, що призводить до нерівності, пропущених цілей та витрачених ресурсів.
“Televerde витратив більше 30 років, допомагаючи компаніям підприємствам будувати високоефективні аутсорсингові команди, які приносять реальний дохід”,-сказав Барсоло виграєГенеральний директор Televerde. “Ми створили цю ігрову книжку, тому що правила аутсорсингу змінилися, і занадто багато компаній все ще грають за старими. Ми хочемо допомогти лідерам уникати помилок, які ми бачили знову і знову, і замість цього будувати партнерські стосунки, які справді прискорюють зростання”.
“Всередині аутсорсингу” окреслює п'ять основних сприяння успіху: стратегічне узгодження, безшовна інтеграція, послідовний зворотний зв'язок, постійне забезпечення та спільне призначення. Більше того, він демонструє, як прості корективи до борту, спілкування та внутрішнього вирівнювання можуть мати вимірний вплив.
Незалежно від того, чи організація вперше аутсорситься або прагне максимізувати значення існуючого партнерства, цей посібник допоможе перетворити постачальників на драйвери вартості.
Ця біла книга забезпечує дорожню карту:
- Посилити співпрацю з аутсорсинговими командами.
- Прискорити на борту та продуктивність.
- Уникайте загальних підводних каменів, які зірвуть результати.
- Дисплети та дохід, без додавання кількості.
“Аутсорсинг не повинен бути транзакційним передачею; це має бути стратегічним розширенням вашого бізнесу”, – додав Барсоло. “Вибір правильного партнера з аутсорсингу недостатньо. Як ви дозволяєте їм визначати свій успіх. Коли компанії дозволяють своїм партнерам з чіткістю, доступом та довірою, вони не просто бачать кращих результатів; вони будують імпульс, який з часом складається”.
Біла книга також включає 90-денний план на борту та детальне тематичне дослідження, в якому представлені розвідка про виробництво шестикутників, співпраця з Televerde створила більше, ніж 60 мільйонів доларів У трубопроводі та в шість разів повернення інвестицій. Тематичне дослідження підкреслює те, що стає можливим, коли командам, що передаються, довіряють, оснащуються та повністю вбудовані в операції з внутрішніх продажів.
Для керівників бізнесу, керівників продажів та маркетингу та командах із закупівель, які прагнуть покращити ефективність роботи програми, ця біла книга забезпечує чіткий шлях до більш сильних партнерських відносин з аутсорсингу з першого дня.
Завантажте повний білий папір тут.
Про Телеверде
Фенікс-Базується Televerde-це перша і лише повністю інтегрована організація з продажу, маркетингу та обслуговування клієнтів, яка надає дохід як досвід послуг та досвіду клієнтів з людським дотиком, найкращою в класі технології та операційною моделлю, стійкою до зміни ринкових умов. Починаючи з 1995 року, Televerde створює більше ніж $ 14 млрд Дохід для провідних світових компаній B2B, включаючи SAP, GE, Broadcom та Securus Technologies.
Компанія, побудована за цільовою, Тельеверде вірить у зайнятість другого шарових і прагне допомогти зневажливим людям знайти свій голос і досягти свого людського потенціалу. Сім з десяти центер з питань залучення Телеверде укомплектовані в'язкими жінками, що становлять 70 відсотків 600+ глобальної робочої сили компанії. З Державний університет Арізони Нещодавно науково -дослідний інститут Сейдмана задокументував успіх моделі у дослідженні. Результати показують, що учасники програми Televerde досягають зайнятості, заробітку та освіти за більш високими темпами та повторно ображають за значно нижчими темпами, ніж інші раніше ув'язнені жінки в США. Повне дослідження можна отримати тут.
Келлі Вальеняк
[email protected]
908-377-9968
Джерело телекомунікацій
