СТЕЙТЕН-АЙЛЕНД, НЬЮ-ЙОРК. Лише через тиждень після оголошення гучної перемоги більше 50 000 кандидатів подали заявки на роботу під керівництвом обраного мера Зохрана Мамдані.
«Велика кількість претендентів говорить про хвилювання в центрі цього руху, який надихнув людей вірити, що уряд може поставити людей праці на перше місце», — сказав Мамдані в письмовій заяві. «Це був рух, створений жителями Нью-Йорка та для них, і наша адміністрація відобразить це».
Команда, яка займалася переходом між мером Еріком Адамсом і Мамдані, відкрила портал вакансій незабаром після його перемоги, щоб зібрати резюме тих, хто зацікавлений приєднатися до місії Мамдані зі створення доступного Нью-Йорка.
Роботи, згідно із заявою, відрізнятимуться за стажем роботи та спеціальністю.
«Ми будуємо адміністрацію, яка визначається досконалістю та зобов’язанням виконувати програму доступності Zohran Mamdani», — сказала Елана Леопольд, виконавчий директор переходу. “50 000 заявників доводять, що вони готові допомогти виконувати цю роботу на всіх рівнях влади. І ці заявники роблять цей рух і цю нову адміністрацію набагато сильнішими”.
Портал, розміщений на переході2025.com, містить гасло Мамдані у верхній частині сторінки: «Нова ера для Нью-Йорка».
Портал вакансій, який можна знайти під кнопкою «Подати заявку», пропонує надію: «Сформуй майбутнє нашого міста».
У ньому детально зазначено, що самі резюме будуть додані до бази даних і переглянуті командою переходу на потребу в співробітниках на певних посадах у багатьох агентствах і департаментах Нью-Йорка.
Для отримання додаткової інформації про команду переходу, Mamdani, і про те, як подати заявку, відвідайте переход2025.com.
Якщо ви купуєте продукт або реєструєте обліковий запис за посиланням на нашому сайті, ми можемо отримати компенсацію. Використовуючи цей сайт, ви погоджуєтеся з нашою Угодою користувача та тим, що ваші кліки, взаємодії та особиста інформація можуть збиратися, записуватися та/або зберігатися нами, соціальними мережами та іншими сторонніми партнерами відповідно до нашої Політики конфіденційності.
