Фонд пробудження у вівторок критикував пропозицію президента Вільяма Лаї (賴清德) про полегшення обмежень щодо найму іноземних домашніх помічників, попереджаючи, що він ризикує ще більше підривати права жінок.
В інтерв'ю The Liberty Times (сестринська стаття Taipei Times), опублікованій у понеділок, Лай оголосив про плани розширити придатність для сімей з маленькими дітьми, які шукають іноземних домашніх помічників, з метою заохочення жінок знову вступити в робочу силу після пологів. Якщо це буде прийнято, нові правила дозволили б сім'ям з однією дитиною до 12 років подати заявку на іноземного домашнього помічника. Згідно з нинішніми правилами, лише сім'ї з принаймні двома дітьми молодшими за шість кваліфікуються.
Тайвань стикається з важкими демографічними викликами, головним серед них зменшенням народжуваності, що посилюється нерівномірним тягарем доглядних обов'язків, які непропорційно падають на жінок.
Дані Міністерства охорони здоров'я та добробуту з 2020 року показали, що більше ніж кожна п'ята тайваньська жінки залишає свою роботу після одруження, і лише 60 відсотків з них згодом повертаються до робочої сили.
Незважаючи на те, що політика LAI є цілеспрямованою-прагне полегшити обшивку тягаря та збільшити участь у жіночій робочій силі-це принципово неправильно керується, оскільки вона ризикує поглибити експлуатацію, вбудовану в систему догляду Тайвань, яка, як висвітлюється, непропорційно впливає на жінок-мігрантів.
У минулому році робоча сила Тайвань становила близько 820 000, причому іноземні домашні помічники складали понад 200 000 – або близько 25 відсотків. Майже 99 відсотків вихователів – це жінки, чиї трудові права залишаються сильно захищеними.
Дані Міністерства праці показали, що іноземні вихователі працюють в середньому 10 годин на день, 74,3 відсотка не повідомили про вихідні у вихідні у вихідні дні або на канікули. Щомісячна мінімальна заробітна плата для вихователів становить 20 000 доларів США – на 8 590 доларів менше, ніж мінімальна заробітна плата для тайванців.
Більше того, жінки виключаються із захисту згідно із Законом про стандарти праці (勞動基準法 勞動基準法), груп прав працівників міграцій упущення неодноразово закликають уряд виправити.
Відповідь Міністерства праці зазнала непосильності. У ньому йдеться про те, що унікальна природа догляду ускладнює застосування Закону, тоді як зусилля щодо впровадження Закону про внутрішні послуги для вирішення пропусків зупинилися. Що ще гірше, міністерство праці запустило свою пілотну програму для різноманітних послуг з догляду за супутницею минулого року, щоб дозволити працівникам допомоги обслуговувати багато домогосподарств за день роботи, при цьому правила передбачають лише 10 годин відпочинку за 24 години. Чотирнадцять години робочих днів нормалізують перевагу та відображають кричуще зневагу до трудових прав вихователів-мігрантів.
Незважаючи на те, що пропозиція Лай може полегшити частину тягаря тайваньських матерів з доглядом за дітьми, це просто перенесе тягар на вже перевантажені, недоплачені працівники -мігранти.
Перш ніж послабити правила придатності, уряд повинен протистояти грубій нерівності, з якою стикаються іноземні домашні помічники, починаючи з закриття дискримінаційного розриву в заробітній платі та застосовуючи суворі обмеження на робочий час поряд із гарантованими днями відпочинку – фундаментальним захистом, який повинен бути наданий у демократичному суспільстві.
Аутсорсинг догляду за дітьми не повинно бути рішенням за замовчуванням кризи родючості Тайваню. Натомість уряд повинен надати пріоритетам надати можливість сім'ям для догляду за власними дітьми за допомогою таких заходів, як розширена оплачувана батьківська відпустка, збільшення доступу до доступних, державних субсидій на догляд за дітьми та житлові будинки для молодих сімей.
Бажання адміністрації підтримувати працюючих матерів є похвальним і необхідним, але справжній прогрес не повинен бути за рахунок жінок -мігрантів.
