Розробка потенціалу даних консультанта (регіональний центр даних) - Сенегал

Контекст і сфера проекту

У межах Західної та Центральної Африки економічна спільнота західноафриканських держав (ECOWAS) прагне посилити економічну інтеграцію серед своїх держав -членів, які щодня відчувають значну мобільність як мільйони громадян та перехресних кордонів мігрантів. Ця міграція, керована юнацьким та зростаючим населенням, що стикається з обмеженим доступом до якісної освіти та пристойними можливостями роботи, проявляється як у регулярних, так і в неправильних формах. Нерегулярна міграція виникає з різних факторів, включаючи конфлікт, зміни клімату та слабкі системи притулку. Оскільки Західна Африка поєднується з деградацією навколишнього середовища та політичною нестабільністю, швидка урбанізація регіону ще більше переробляє моделі міграції. Мобільність залишається вирішальною для багатьох, пропонуючи життєво важливий доступ до зайнятості та грошових переказів, тим самим сприяючи досягненню цілей сталого розвитку (ЦРД) та забезпечуючи істотні стратегії життєдіяльності для сімей у всьому регіоні.

У цьому контексті регіональний центр даних (RDH) присвячений наданню знань та аналізу даних та рекомендацій щодо впровадження стратегічного плану МОМ. RDH зміцнює регіональну базу доказів на міграцію шляхом надання технічної підтримки та розвитку потенціалу для офісів МОМ, регіональним органам, державами -членами та іншими зацікавленими сторонами щодо даних про міграцію та переміщення; та підтримка поглинання знань та доказів для інформування політики та програм. Діяльність та цілі RDH відповідають пріоритетам надання даних для дії, розуміння та передбачення.

У період з 2013-2021 років МОМ у Міжнародному центрі розвитку міграційної політики (ICMPD) та Міжнародна організація праці (МОП) впроваджували підтримку програми для вільного переміщення осіб та міграції в Західній Африці (FMM I). Зараз на другому етапі FMMII працює над тим, щоб максимізувати потенціал розвитку вільного руху осіб та міграції в Західній Африці, підтримуючи ефективне впровадження вільного руху протоколу ECOWAS та загального підходу до міграції ECOWAS.

Офіцер з розвитку потенціалу даних (регіональний центр даних) суттєво підтримає другий етап проекту “підтримка вільного руху та міграції в Західній Африці” (FMMII). Вони будуть зосереджені на операціоналізації та зміцненні потужностей Комісії ECOWAS для сприяння гармонізованому методології для збору та управління даними міграції в регіоні.

Under the overall supervision of the Deputy Regional Director (DRD) for Operations for the West and Central Africa (WCA) region, the direct supervision of the Regional Thematic Specialist (Data and Research), and in close collaboration with the FMMII team based in Nigeria and the Directorate of Free Movement of Persons and the Directorate of Research & Statistics in ECOWAS, the Data Capacity Development Officer (Regional Data Hub) will be responsible for operationalising and strengthening the Збір даних, потенціал управління та впровадження керівних принципів щодо гармонізації міграційного управління даними в регіоні ECOWAS.

Кілька зусиль щодо розвитку потенціалу будуть впроваджені на основі результатів регіональної оцінки, які визначатимуть ключові потреби та пріоритети для збору даних для управління міграцією. Консультант також підтримає Комісію ECOWAS у розробці та публікації регіонального міграційного профілю на основі національних профілів міграції, даючи огляд даних про міграцію та тенденції в регіоні ECOWAS та розробці щорічних звітів про міграцію ECOWAS.

Відповідно до FMM II, консультант підтримуватиме операціоналізацію інформаційної системи ринку праці та міграції (LMMIS) як на регіональних, так і на рівні MS, на основі дорожньої карти, розробленої в рамках FMM, щоб забезпечити загальну звітність щодо даних про ринок праці та міграції в субрегіоні. Для впровадження LMMIS важливо підтримати (регіональний та національний) щорічний збір даних, який може адекватно інформувати показники ринку праці та міграції, встановлені під FMM. Проект підтримає ECOWAS та його MS у встановленні мінімальної річної програми для збору статистичних даних про міграцію праці у всіх країнах ECOWAS. Проект буде продовжувати будувати потужності національних установ для збору даних та використання гармонізованих даних на основі стандартизованих показників даних, прийнятих на першому етапі.

Організаційний відділ / підрозділ, до якого консультант сприяє

Регіональний центр даних, регіональний офіс для Західної та Центральної Африки

Обов'язки

Завдання, які слід виконати за цим договором

Проведіть базові опитування для оцінки існуючих потреб та пріоритетів у зборі даних міграції в країнах-членах ECOWAS та Мавританії, зосереджуючись на зборі даних управління міграцією, включаючи імміграцію, управління кордоном та гендерно-чутливі до практики даних.
Проводити національні тренінги щодо розвитку потенціалу щодо управління міграцією даних, узгоджені з керівними принципами щодо гармонізації управління міграцією в регіоні ECOWAS та підтримують операціоналізацію діяльності з навчання навчальних служб.
Підтримуйте Комісію ECOWAS у розробці та публікації регіонального профілю міграції та підтримуйте розробку національних профілів міграції, забезпечуючи узгодження з гармонізованими показниками та визначеннями.
Підтримка координації даних та обмін інформацією з континентальними платформами, такими як Обсерваторія Африканського Союзу, сприяння взаємодії та узгодженості політики.
Підтримка держав -членів ECOWAS в оновленні своїх національних профілів міграції, коли існує та в розробці одного в країнах, де ця вправа ніколи не була здійснена
Провідні дослідження, що стосуються політики, щодо вільного руху та міграції та полегшення обміну знаннями через регіональні тематичні та міністерські збори відповідно до визначених потреб та обговорення їх на зборах тематичних груп Мідви та міністерських зборах.
Забезпечити технічну допомогу та нарощування потенціалу для зміцнення систем даних про міграцію праці та підтримці Комісії ECOWAS у просуванні Директиви щодо інформаційної системи ринку праці та міграції (LMMIS).
Організуйте регіональну зустріч з державами-членами ECOWAS та Мавританією для сприяння розгортання LMMIS та підтримки діалогу навколо національних даних обсерваторії про ринки праці та міграцію.
Розробити гармонізовані показники звітності для щорічних звітів про ринок праці та міграції держав -членів.
Складіть та проаналізуйте національну звітність щодо впровадження LMMIS та залучення зацікавлених сторін на національному та регіональному рівнях щодо ключових висновків та рекомендацій.
Представляйте IOM у національній, регіональній та іншій форумі щодо статистики міграції та переміщення.
Виконувати такі інші обов'язки, які можуть бути покладені.

Показники ефективності для оцінки результатів

Проведення базового опитування
Проведення 5 регіональних тренінгів з міграції
Публікація регіонального профілю міграції
Зв'язок з обсерваторією африканської міграції
Оновити або створити 5 національних профілів міграції
Ведучі 3 дослідження, що стосуються політики, щодо вільного руху та міграції
Надайте 5 технічної допомоги/нарощування потужностей на LMMIS
Організуйте регіональну зустріч з розгортання LMMIS
Розробити гармонізовані показники для звітів про працю
Складати та проаналізувати реалізацію та рекомендації LMMIS

Кваліфікація

Освіта

Ступінь магістра зі статистики, економіки, політології, досліджень міграції, досліджень розвитку, демографії чи іншої відповідної дисципліни або пов'язаної поля з акредитованого академічного закладу з мінімум два роки відповідного професійного досвіду; або,

Університетський ступінь у вищезазначених галузях з чотирма років відповідного професійного досвіду.

Мови

Потрібно володіти французькою та англійською мовою.

Офіційні мови IOM – це англійська, французька та іспанська.

Необхідно знання мови (ів) буде спеціально оцінювати під час процесу відбору, яка може включати письмові та/або усні оцінки.

Потрібні подорожі

Потенційно, так, головним чином для держав -членів ECOWAS або Мавританії, а також представляти МОМ в International для цих тем.

Необхідні компетенції

Рамка компетентності IOM можна знайти за цим посиланням. Компетенції будуть оцінені під час відбору.

Цінності – всі співробітники МОМ повинні дотримуватися та продемонструвати ці три значення:

Включення та повага до різноманітності: поважає та сприяє індивідуальним та культурним відмінностям. Заохочує різноманітність та включення.
Цілісність та прозорість: підтримує високі етичні стандарти та діє таким чином, що відповідає організаційним принципам/правилам та стандартам поведінки.
Професіоналізм: демонструє здатність працювати в складеному, компетентному та відданому порядку та здійснювати ретельне судження у відповідях щоденних викликів.
Мужність: демонструє готовність зайняти позицію з важливих питань.
Емпатія: виявляє співчуття до інших, змушує людей відчувати себе в безпеці, поважній та справедливості.

Основні компетенції – поведінкові показники

Робота в команді: розвиває та сприяє ефективній співпраці в межах та різних одиницях для досягнення спільних цілей та оптимізації результатів.
Доставка результатів: виробляє та дає якісні результати в орієнтованому на обслуговування та своєчасному способі. Орієнтована на дії та зобов'язана досягти узгоджених результатів.
Управління та обмін знаннями: постійно прагне вивчити, ділитися знаннями та інноваціями.
Підзвітність: бере право власності на досягнення пріоритетів організації та бере на себе відповідальність за власні дії та делеговану роботу.
Спілкування: заохочує та сприяє чіткому та відкритому спілкуванню. Пояснює складні питання інформативно, надихаючим та мотиваційним способом.

Нотатки

Будь -яка пропозиція, зроблена кандидату стосовно цього повідомлення про вакансію, підлягає підтвердженню фінансування.
Призначення буде підпадати під сертифікацію про те, що кандидат медично підходить для призначення, перевірки місця проживання, візи та дозволів відповідного уряду, де це застосовно.
IOM охоплює консультантів проти професійних аварій та хвороб за Планом компенсації (CP), безкоштовно, протягом тривалості консультацій. МОМ не забезпечує евакуацію чи медичне страхування з причин, пов’язаних із неакторними аваріями та хворобами. Консультанти несуть відповідальність за власне медичне страхування від неактуальних аварій чи хвороб і вимагатимуть письмового підтвердження такого покриття перед початком роботи.
МОМ має політику з нульовою толерантністю щодо поведінки, яка несумісна з цілями та цілями Організації Об'єднаних Націй та МОМ, включаючи сексуальну експлуатацію та зловживання, сексуальні домагання, зловживання авторитету та дискримінації на основі статі, національності, віку, раси, сексуальної орієнтації, релігійного чи етнічного походження чи інвалідів.
IOM не стягує плату на будь -якому етапі свого процесу набору (заявка, інтерв'ю, обробка, навчання чи інша плата). IOM не вимагає будь -якої інформації, що стосується банківських рахунків.
IOM приймає лише належним чином завершені заявки, подані через систему набору в Інтернеті МОМ. Інтернет -інструмент також дозволяє кандидатам відстежувати статус своєї програми.

Для отримання додаткової інформації та інших дописів про роботу ви можете відвідати наш веб -сайт: кар'єра IOM та вакансії на роботу