Htty Startup Шейкериіспанська платформа управління робочою силою, що з'єднує компанії з технічними фрілансерами, сьогодні оголосила свій раунд фінансування в розмірі 14 мільйонів євро, щоб розширити подвійну кількість.
Раунд фінансування керував Partech, з подальшими інвестиціями від Kfund, Brighteye Ventures, Athos Capital та Wayra.
Гектор МатаГенеральний директор Shakers, сказав: “Конвергенція ШІ та незалежного таланту не є тенденцією – це нова операційна модель. Попит на спеціалізований технічний талант зростає, але традиційна модель аутсорсингу не розвивалася протягом десятиліть. За допомогою Shakers ми встановлюємо новий стандарт для найму: наша платформа виступає як нова операційна система для фрілансерів, керованих продуктивністю-надає їм ті ж переваги, що і традиційні ролі, пропонуючи компаніям спритність швидше інновацій. Коли ми розширюємось по всій Європі, ми будуємо інфраструктурний шар, який забезпечує робоче місце, наповнене AI майбутнього“.
Заснована в 2021 році, Shakers – це платформа оркестрації робочої сили, яка з'єднує бізнес із спеціалізованими технологічними фрілансерами та автономними агентами AI. Засновані чотирма серійними підприємцями-Héctor Mata (генеральний директор), Ніко де Луїс (COO), Adrián De Pedro (CPO) та Jaime Castillo (CRO)-з фоном в галузі AI та розробки програмного забезпечення, а також досвіду роботи в пошуку фрілансерів, так і талантів найму.
Маючи понад 10 000 перевірених фрілансерів та 450+ клієнтських компаній, включаючи Microsoft, Inditex та Telefónica, Shakers має на меті розширити можливість нового покоління автостради з інтегрованими послугами, такими як банківські, страхування та інструменти продуктивності праці-все це в межах ОС фрілансера.
Компанія за останній рік зросла понад 6 разів за доходом і має на меті продовжувати свою траєкторію зростання. 60% їх доходу, як повідомляється, надходять від повторюваних клієнтів і 30% доходу, органічно отриманих від інших європейських ринків.
Shakers передбачає майбутнє роботи, де підприємства можуть легко на борту спеціалізованих команд технологічних фрілансерів та автономних агентів AI для співпраці, експерименту та керування новими технологічними можливостями за допомогою складних та довгострокових проектів. Платформа дає можливість бізнесу та фрілансерам автоматизувати своє найбільше “розчаровуючий”Виклик робочого процесу та оновлення їх навичок продуктивності, сприяючи швидким та ефективним результатам.
Згідно з даними, наданими Shakers, це відбувається в той час, коли традиційний аутсорсинг ІТ-аутсорсингу переробляється, причому європейський ринок прогнозується зростати з 180 мільярдів євро до понад 280 мільярдів євро до 2030 року, коли попит зміщується на більш гнучкі, високі таланти талантів.
Шейкерс планує подвоїти розмір своєї команди в наступному році, щоб полегшити їх зростання, розширюючи свої інтеграції агентів AI для фрілансерів та підприємств. До 2027 року, як повідомляється, Shakers організував понад 10 000 гібридних проектів.
Сімона РіваСтарший директор Partech, сказав: “У Partech ми вважаємо, що хоча AI переробляє те, як ми працюємо, винятковий талант завжди буде в основі майбутнього роботи. З нашої першої розмови було зрозуміло, що команда Shakers будує щось особливе – швидка, інтуїтивна платформа, пристосована до гнучкої робочої сили завтра. Вони переосмислюють, як компанії знаходять, наймають та співпрацюють з найкращим талантом. Ми з гордістю підтримуємо цю візіонерську команду і раді підтримувати їх, коли вони масштабуються по всій Іспанії, Європі та за її межами.”
У рамках спільноти Шейкерів у 10 000+ технологічних фрілансерів вони отримають ті ж переваги, що і традиційна зайнятість, включаючи вбудовані послуги для банківської справи, страхування, продуктивності та іншого, поряд із гнучкістю, свободою та стимулюванням самозайнятості.
За словами Шейкерс, їх технологія виходить за рамки простого пошуку-це підтверджує талант кінця до кінця, оцінюючи як важкі, так і м'які навички, досвід та культурний пристосування через понад 1000 точок даних.
Інтегрована з Shakers, перевіреними, їх попереднім засобом, платформа виключає необхідність ранніх інтерв'ю та технічних тестів, надаючи готовий талант з першого дня. Це означає, що компанії потенційно можуть перейти від ідеї до повністю зібраної команди за лічені хвилини.
