НЬЮ-ЙОРК, СПОЛУЧЕНІ ШТАТИ — 2024 рік виявив як виклики, так і тріумфи в ландшафті жіночого лідерства в корпоративній Америці.
The Wall Street Journal повідомили що жінки зараз очолюють 9% компаній у Russell 3000, порівняно з 6,8% у середині 2023 року, з помітними призначеннями, зокрема Джоанною Гераті в JetBlue Airways і Аріаною Горін у Expedia. З іншого боку, шлях до головних ролей залишається складним.
Молоді покоління приймають жіноче лідерство
Опитування Центру американського життя вказує, що зараз жінкам менше 50 років віддають перевагу жіночому лідерствутоді як молоді чоловіки-професіонали виявляють майже однакову перевагу між чоловіками та жінками. Це знаменує значний відхід від десятирічної давнини, коли переважна більшість лідерів надавалася чоловікам.
Тим часом дослідження престижних установ, таких як Harvard Business Review, Дослідницький центр Pew і McKinsey демонструють, що жінки-лідери часто отримують вищі рейтинги за залучення та виховання стилю лідерства.
«Коли є лише одна жінка-керівник, ви можете уявити лише один спосіб жіночого лідерства. Коли ви наблизитесь до 30% або 40%, ви побачите різноманітність моделей успіху для жінок», сказала Ларейна Йістарший партнер McKinsey.
Еріка Айерс Бадан, колишній генеральний директор Barstool Sports, а нині генеральний директор Food52, є прикладом цієї нової хвилі лідерів. У Barstool вона прийняла свій унікальний стиль, перетворивши лейбл «Token CEO» критиків на подкаст. «Коли справа доходить до ведення бізнесу, я просто про роботу [not the gender] і я хочу результатів», – вона сказав.
Жінки-засновники стикаються з проблемами фінансування
За даними Women Business Collaborative, кількість жінок, які очолюють приватні компанії, вартість яких перевищує 1 мільярд доларів США, зросла більш ніж удвічі, а кількість жінок-підприємців зросла на 41%.
Незважаючи на те, що ці досягнення свідчать про прогрес, шлях до провідних посад залишається складним. За даними PitchBook Data Inc, відхід Карен Лінч з CVS Health підкреслив повільні темпи змін на найвищому рівні: жінки все ще недостатньо представлені на посадах генеральних директорів і отримують лише 2% фінансування венчурного капіталу для стартапів.
«Мені все ще важко збирати гроші» сказала Дженніфер Дульскізасновник і генеральний директор Rising Team, програмного забезпечення для залучення працівників. «Якби я був чоловіком-засновником, навіть якби я повністю зазнав краху в останній компанії, мені було б легше».
Освіта та представництво стимулюють зміни
Більше представництво в керівництві та освіті може прокласти шлях для майбутніх досягнень. Зараз жінки займають майже 30% керівних посад і становлять 42% студентів очної форми навчання у найкращих бізнес-школах, порівняно з 34% у 2014 році.
«Ми знаємо, що закінчимо з цим, коли більше не буде конференцій або панелей, присвячених жінкам у сфері технологій», — сказав Дульський. «Для жінок неважко керувати».
Подорож ще далека від завершення, але підвищення кількості жінок на посадах середнього рівня та підприємців сигналізує про світле майбутнє для гендерної рівності в керівництві.
